Lucrul la un startup este atractiv în sine și îți poate schimba cu adevărat viața. Fișele lor de post conțin de obicei fraze amuzante. De exemplu, „mediu informal de birou” sau „un loc pentru promovare rapidă”. Nu toate startup-urile au bugete uriașe și șefi geniali. Cu toate acestea, multe companii noi oferă o șansă excelentă de a învăța toate aspectele construirii unei organizații de la zero. Amintiți-vă aceste cinci mantre de pornire înainte de a semna un contract de lucru cu ei.
1. Trebuie să fii flexibil pentru a schimba#
Spre deosebire de companiile consacrate cu procese clare (și un personal imens), startup-urile se schimbă din mers. Aspecte precum titlurile posturilor, precum și tipurile de rapoarte și planuri de proiect sunt supuse unor ajustări regulate. Schimbarea constantă poate fi neliniștitoare, mai ales dacă vii dintr-o organizație „format vechi”. Dar pentru ca startup-ul tău să aibă succes, trebuie să accepți acest haos. Au o gamă de tineri profesioniști motivați și cu siguranță nu se tem de schimbările de personal. Fii flexibil și pregătit pentru schimbări minut cu minut.
2. Fluieră pe toată lumea!#
Trebuie să joci ca o echipă, să-ți sufleci mânecile, să te arunci cu capul înainte în muncă. Va trebui să îndepliniți o mulțime de funcții dacă ați ajuns deja la un startup. Poate că poziția ta are un titlu foarte specific. Dar, în realitate, activitățile tale de zi cu zi vor varia de la proiect la proiect. Sintagma „aceasta nu este responsabilitatea mea” este interzisă aici. Așteaptă-te la multe sarcini și fii pregătit să le faci în grabă. Greșeala pe care o fac mulți începători este aceasta. Se concentrează pe ceea ce le va oferi startup-ul, nu pe ceea ce va primi startup-ul de la ei.
- Veteranii sunt mentori, nu dușmani
Toate startup-urile încep cu câteva minți și idei strălucitoare. Mințile strălucitoare găsesc investitori și atrag oameni motivați (și tineri). Și apoi își dau viață ideea. Dacă un startup devine stabil, ei pot aduce experți pentru a-l ajuta să treacă la nivelul următor. Dar când veteranii preiau conducerea la bord, lucrătorii devin nervoși și jignați. Ai muncit din greu aproape non-stop de șase luni și, dintr-o dată, această bunica invitată cu regalii te va învăța! Da se va! Deși s-ar putea să vă simțiți amenințați, să știți că acești experți nu sunt dușmanii tăi, ci profesorii tăi. În corporațiile uriașe, acestea ar fi complet inaccesibile. Și lucrul într-un startup vă permite să învățați de la ei în fiecare zi.
4. Startup Gives, Startup Takes#
Startup-urilor le place să recompenseze personalul pentru că acceptă să renunțe la pauzele de masă și la spațiul personal. Când un startup este relativ mic, directorii pot folosi bonusuri sub formă de mese sau invitații la evenimente locale. Cu toate acestea, în viitor, conducerea realizează adesea că nu își mai poate permite un astfel de lux. Prin urmare, atunci când „cookie-urile” dispar, poate fi un fapt neplăcut. Dar nu vă temeți: absența unor astfel de cadouri înseamnă de obicei primirea de bonusuri mai practice, cum ar fi asigurarea de sănătate.
5. Evaluarea riscurilor este responsabilitatea ta#
Un startup se poate închide foarte repede, iar acesta este unul dintre riscurile inerente. Și, deși ai putea spera că, ca membru al unei echipe mici, vei fi primul care știe despre pericole, nu este cazul. Tu singur ești responsabil (indiferent de poziție) pentru decizia ta. Prin urmare, aflați despre perspectivele de dezvoltare a companiei dvs. Citiți ce are de spus presa despre afacere și investitorii săi și puneți întrebări conducerii. Un lucru pe care trebuie să-l rețineți este că lucrul la un startup vă va cere să vă regândiți conceptul despre ziua de lucru. Trebuie să muncești din greu zi și noapte, vei avea responsabilități diverse. Iar compania în care îți petreci tot timpul poate fie să crească, fie să se destrame peste noapte. Cum să tratezi o pornire instabilă? Luați-vă slujba așa cum este (oportunitate de învățare promițătoare). Și apoi un startup poate deveni un pas grozav în cariera ta.
Ți s-a părut util?
Dacă acest articol ți s-a părut util și informativ, distribuie-l prietenilor.
