Odată, o publicație a calculat că oamenii petrec aproximativ zece ani și jumătate lucrând în întreaga lor viață. Dar e adevărat. În medie, o persoană petrece aproximativ 40 de ore pe săptămână printre colegii săi! Și este foarte greu dacă echipa în care lucrezi este neprietenoasă. Sau, și mai rău, situația și atmosfera din echipă este ostilă. Ce poate face fiecare dintre noi pentru a corecta această situație, citiți mai jos.
Dificultățile comune se unesc#
Un manager de top a devenit faimos pentru rezolvarea rapidă a problemei neînțelegerii în echipă cu o singură soluție simplă. Tocmai a anulat cafeaua gratuită pentru angajați. Oamenii din birou erau indignați și discutați aprins în holul liderului dezgustător. După un timp, specialiștii HR au fost surprinși să constate că echipa a devenit mai închegată. Și așa s-a întâmplat datorită faptului că oamenii erau uniți prin așa-numita „prietenie împotriva unui singur dușman.”
. Dificultățile în acest caz sunt create artificial. Echipele trebuie să obțină un premiu condiționat sau să ajungă la un obiectiv condiționat. Aceasta este o modalitate grozavă, dacă nu de a face oamenii prieteni, atunci măcar de a-i uni pentru o cauză comună. Acest lucru va contribui cu siguranță la stabilirea unei atmosfere armonioase în relația lor.
Un războinic pe teren#
O atmosferă nesănătoasă în echipă este chiar cazul în care chiar și o singură persoană poate schimba radical starea de lucruri. Mulți s-au confruntat cu o situație, de exemplu, hărțuirea. Da, din păcate, acest lucru se întâmplă nu numai în școli. Există și situații la locul de muncă în care un grup de oameni găsește o „vergă slabă”. Și apoi „se distra” în detrimentul umilinței sau insultei lui. Acesta este un indicator că echipa este disfuncțională sau, în termeni simpli, foarte bolnavă. De foarte multe ori, ceilalți, care urmăresc această acțiune teribilă, pur și simplu le este frică să ia în fața celui care este hărțuit. Acest lucru este de înțeles: nimeni nu și-ar dori să fie în locul lui.
Și, de asemenea, adesea oamenilor le este frică să nu fie în minoritate și să nu primească sprijin în lupta pentru dreptate. Cu toate acestea, potrivit psihologilor și sociologilor, dacă cel puțin o persoană își găsește curajul să reziste agresiunii, atunci restul echipei îi ia de obicei partea. Acest lucru se datorează faptului că oamenii ghicesc că mai devreme sau mai târziu un grup de „aleși” le poate face și ei lucruri rele. Cel mai important lucru, recomandă experții, este să fii încrezător și consecvent în poziția ta, apărând un coleg ofensat.
Persoană de vacanță
Specialiștii occidentali care lucrează cu probleme în echipe știu de mult că atmosfera într-o echipă este asociată cu birou frumos. Aceasta este o parte importantă a succesului lor. De aceea, astfel de companii avansate precum Google, Facebook și mulți alți giganți cu minte progresistă creează birouri ergonomice confortabile pentru angajații lor. Fiecare angajat care lucrează pentru o astfel de companie are un loc de muncă dotat confortabil. Și biroul în sine este de obicei decorat în culori luminoase și bogate. Managerii de top aleg aceste culori pentru clădirile lor deoarece sunt conștienți de impactul lor pozitiv asupra performanței și dispoziției angajaților. S-a observat chiar că, în astfel de interioare, oamenii sunt mai puțin probabil să rezolve lucrurile cu vocea ridicată!
Dacă nu lucrezi într-o companie atât de ultramodernă, atunci ar trebui să le adopti. bune practici și să fie o bucurie pentru alții. Vă puteți decora singur camera cu flori mari verzi, tablouri luminoase, feluri de mâncare frumoase. Nu te limita la locul tău de muncă. Invitați colegii să facă ordine și să decoreze locul pentru prânzurile dvs. La fel și o zonă de recreere, lifturi și chiar parcare pentru biciclete. Decorarea comună a biroului vă va face cu siguranță prieteni. Și apoi îți vei aminti mult timp toate suișurile și coborâșurile reparației, bând cafea comună în bucătăria luminoasă renovată de birou.
Dacă fiecare persoană înțelege că atmosfera din echipă depinde de el și crede că uneori stă în puterea lui să schimbe modul în care vor trece cele opt ore de muncă ale sale , lumea se poate schimba în bine. Timpul de lucru poate fi plăcut și plin de comunicare utilă. Dacă acum nu este cazul, atunci este timpul să vă gândiți cum exact puteți schimba situația.
Distribuie această postare prietenilor!
Ți s-a părut util?
Dacă acest articol ți s-a părut util și informativ, distribuie-l prietenilor.
