Un lider de succes știe cum să-și schimbe angajații În bine. Ei văd mai mult talent În ei decât În ei Înșiși. Îi ajută să Învețe să-și vadă Întregul potențial. Liderii buni câștigă Încredere și admirație pentru acțiunile lor. Deci, care sunt convingerile celor mai buni și mai eficienți șefi?
- Dezvoltarea trebuie Încurajată, nu Încercată să fie zdrobită
Managerii medii se tem de angajații inteligenți și muncitori, crezând că Îi vor depăși sau Îi vor face să pară incompetenți. Sunt timizi În a Împărtăși informații sau a acorda mai multă autoritate. Un lider de succes, pe de altă parte, Îi place să urmărească cum se dezvoltă angajații săi. Întotdeauna face tot posibilul să crească noi lideri.
2. Angajații sunt oameni, nu clone#
Liderii mediocri Își amestecă toți angajații În masa generală, Încercând să motiveze, să recompenseze și să-i Învețe pe toți la fel. Liderii eficienți tratează oamenii ca pe niște indivizi. Respectă faptul că fiecare are propria motivație și propriul stil de Învățare.
3. Angajații sunt egali, nu subordonați#
Managerii medii Își tratează angajații ca și cum ar fi niște copii proști. Ei cred că au nevoie de supraveghere constantă. Acești lideri cred că rolul lor este de a aplica regulile, de a se asigura că lucrurile merg cum sunt și de a fi atenți la greșelile pe care le fac angajații. Liderii eficienți Își văd angajații ca fiind egali. Ei știu că angajații lor pot lua propriile decizii. Astfel de lideri arată clar că le prețuiesc și au Încredere și intervin numai atunci când este justificat și necesar.
4. Munca ar trebui să fie plăcută#
Foarte des, managerii percep munca ca pe ceva pe care fiecare angajat este obligat să-l facă, indiferent dacă vrea sau nu. Ei cred că rolul lor este să se asigure că angajații nu sunt relaxați și leneși. La rândul lor, liderii eficienți Își iubesc munca și Încearcă să se asigure că și angajaților le place. Ele oferă oamenilor sarcini care sunt În concordanță cu punctele forte, dorințele și talentele lor.
5. Diversitatea, nu atitudinea asemănătoare aduce rezultate bune#
Liderii mediocri doresc ca ideile angajaților să se potrivească cu ale lor și, din această cauză, Încearcă să angajeze oameni cu gânduri asemănătoare. Ei Își Încurajează angajații dacă opiniile lor sunt aceleași. Liderii eficienți, pe de altă parte, caută În mod activ o mare varietate de oameni cu idei și gândire noi, ieșite din uz.
7. Schimbarea este o nouă oportunitate. Un lider de succes Înțelege acest lucru Liderii mediocri operează sub motto-ul “Întotdeauna am procedat așa”. Ei cred că schimbarea este inutilă și că face mai mult rău decât bine. Liderii eficienți văd schimbarea ca pe o oportunitate de Îmbunătățire. Ei modernizează constant modalitățile de rezolvare a problemelor și Încearcă să fie un exemplu pentru echipa lor.
Distribuie această postare prietenilor tăi!
Ți s-a părut util?
Dacă acest articol ți s-a părut util și informativ, distribuie-l prietenilor.
